209時間の出どころ
月給は、時給に1か月で賃金が支払われる時間を掛けたものです。所定労働時間に週休時間を足し、1か月の平均週数（365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 4.345）を掛けます。
月の有給労働時間 =（週の所定労働時間 + 週休時間）× 4.345
週40時間なら（40 + 8）× 4.345 ≈ 208.6で、209時間に切り上げます。雇用労働部も月の最低賃金を209時間で計算しています。
週の労働時間別の月給（2026年の最低賃金）
| 所定労働時間 | 月の有給時間 | 月給 |
|---|---|---|
| 週15時間 | 78時間 | ₩804,960 |
| 週20時間 | 104時間 | ₩1,073,280 |
| 週30時間 | 156時間 | ₩1,609,920 |
| 週40時間 | 209時間 | ₩2,156,880 |
週15時間未満だと週休時間がないので、労働時間 × 4.345になります。
年度別の最低賃金
| 年 | 時給 | 月額（209時間） |
|---|---|---|
| 2026 | ₩10,320 | ₩2,156,880 |
| 2027 | ₩10,700 | ₩2,236,300 |
米国で給料をもらう場合
米国の連邦法には有給の週休日がないので、実際に働いた時間だけで計算します。一般的には40時間 × 52週 = 年2,080時間、月にすると約173.33時間です。上の「基準」を米国に切り替えると、この方法で計算します。
月給 = 時給 × 週の労働時間 × 52 ÷ 12
| 労働時間 | 月の時間 | 月額 | 年額 |
|---|---|---|---|
| 週20時間 | 86.67時間 | $628.33 | $7,540.00 |
| 週30時間 | 130時間 | $942.50 | $11,310.00 |
| 週40時間 | 173.33時間 | $1,256.67 | $15,080.00 |
連邦最低賃金 $7.25（2009年7月24日から）を基準にしています。州や市の最低賃金がそれより高ければそちらが適用され、チップを受け取る仕事などには別のルールがあります。
知っておきたいこと
- 金額はすべて税引き前です。給料からは社会保険料と所得税（米国では連邦・州の所得税と FICA）が差し引かれます。
- 韓国には土曜日の一部も有給にする会社があり、月の基準時間が違う場合があります（たとえば226時間）。労働契約書を確認してください。
- 最低賃金を満たしているかどうかは、どの手当を最低賃金に含めるかによって変わることがあります。
よくある質問
なぜ209時間なのですか？
所定労働時間40時間に週休時間8時間を足すと週48時間です。これに4.345週を掛けると約208.6になり、209に切り上げます。
年額はどう計算していますか？
韓国は月給 × 12、米国は時給 × 週の労働時間 × 52です。賞与や退職金は含みません。
試用期間は最低賃金が違いますか？
韓国では、契約期間が1年以上の場合、試用期間の最初の3か月は最低賃金の90%を支払うことができます。ただし単純な労務の仕事は除きます（最低賃金法 第5条第2項）。
米国はなぜ173.33時間なのですか？
米国には有給の週休日がないため、40時間 × 52週 = 2,080時間を12か月で割ります。実際の勤務日数で計算する雇用主もいます。
結果は参考用です。実際の金額や判断は、契約内容・職場の状況・関係機関の解釈によって変わることがあります。 韓国での賃金の相談は、雇用労働部（1350）へどうぞ。