209 小时是怎么来的
月薪等于时薪乘以一个月内带薪的小时数。把约定工时加上周休时间，再乘以每月平均周数（365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 4.345）。
每月带薪工时 =（每周约定工时 + 周休时间）× 4.345
每周 40 小时时为（40 + 8）× 4.345 ≈ 208.6，取整为 209 小时。雇佣劳动部计算月最低工资时也用 209 小时。
按每周工时计算的月薪（2026 年最低工资）
| 约定工时 | 每月带薪工时 | 月薪 |
|---|---|---|
| 每周 15 小时 | 78 小时 | ₩804,960 |
| 每周 20 小时 | 104 小时 | ₩1,073,280 |
| 每周 30 小时 | 156 小时 | ₩1,609,920 |
| 每周 40 小时 | 209 小时 | ₩2,156,880 |
每周不足 15 小时没有周休时间，所以直接用工时 × 4.345。
历年最低工资
| 年份 | 时薪 | 月薪（209 小时） |
|---|---|---|
| 2026 | ₩10,320 | ₩2,156,880 |
| 2027 | ₩10,700 | ₩2,236,300 |
如果在美国领工资
美国联邦法律没有带薪周休日，只按实际工作时间计算。通常按 40 小时 × 52 周 = 每年 2,080 小时，约合每月 173.33 小时。把上方的“适用规则”切换到美国即可按这种方式计算。
月薪 = 时薪 × 每周工时 × 52 ÷ 12
| 工时 | 每月工时 | 月薪 | 年薪 |
|---|---|---|---|
| 每周 20 小时 | 86.67 小时 | $628.33 | $7,540.00 |
| 每周 30 小时 | 130 小时 | $942.50 | $11,310.00 |
| 每周 40 小时 | 173.33 小时 | $1,256.67 | $15,080.00 |
按联邦最低工资 $7.25（自 2009 年 7 月 24 日起）计算。如果所在州或城市的最低工资更高，则适用更高的标准；领小费的工作等另有规定。
需要注意
- 所有金额都是税前。工资里还要扣除社会保险和所得税（在美国是联邦和州所得税以及 FICA）。
- 有些韩国公司会把周六的一部分也算作带薪时间，每月标准工时可能不同（例如 226 小时），请查看劳动合同。
- 月薪是否达到最低工资，还要看哪些津贴可以计入最低工资。
常见问题
为什么是 209 小时？
约定工时 40 小时加上周休 8 小时，每周 48 小时；乘以 4.345 周约为 208.6，取整为 209。
年薪是怎么算的？
韩国按月薪 × 12，美国按时薪 × 每周工时 × 52。不含奖金和离职金。
试用期的最低工资不一样吗？
在韩国，合同期一年以上的，试用期前 3 个月可以按最低工资的 90% 支付，但简单体力劳动岗位除外（《最低工资法》第 5 条第 2 款）。
美国为什么是 173.33 小时？
美国没有带薪周休日，所以用 40 小时 × 52 周 = 2,080 小时除以 12 个月。也有雇主按实际工作日计算。
结果仅供参考。实际金额和判断会因合同、工作单位的情况以及有关机构的解释而不同。 在韩国的工资问题，可咨询雇佣劳动部（1350）。