韩国的计算方法
《劳动基准法》第 56 条规定，延长、夜间和休息日劳动要在通常工资之外另付加给。用通常时薪乘以下面的比率：
延长劳动津贴 = 时薪 × 延长劳动时间 × 1.5
休息日津贴 = 时薪 ×（8 小时以内的时间 × 1.5 + 超过 8 小时的时间 × 2）
夜间加给 = 时薪 × 夜间劳动时间 × 0.5
休息日津贴 = 时薪 ×（8 小时以内的时间 × 1.5 + 超过 8 小时的时间 × 2）
夜间加给 = 时薪 × 夜间劳动时间 × 0.5
夜间劳动（晚上 10 点至早上 6 点）只加 50% 的加给，因为基本的 100% 已经包含在正常、延长或休息日工资里。所以晚上 10 点后的加班，按时薪的 1.5 + 0.5 = 200% 计算。
计算示例（2026 年最低时薪 ₩10,320，5 人以上单位）
| 工作情况 | 津贴 |
|---|---|
| 加班 10 小时 | ₩154,800 |
| 晚上 10 点后加班 2 小时（加班 + 夜间） | ₩41,280 |
| 正常上班时段内的夜间 4 小时（只算加给部分） | ₩20,640 |
| 休息日工作 8 小时 | ₩123,840 |
| 休息日工作 10 小时 | ₩165,120 |
需要注意
- 通常时薪（통상시급）是基本工资加上定期、统一、固定发放的津贴。月薪制的，用每月通常工资除以每月约定工时（每周 40 小时为 209 小时）。
- 常用员工 4 人以下的单位不适用第 56 条（施行令附表 1）。没有加给，但多做的时间仍然必须付工资。
- 休息日劳动只按休息日津贴计算：超过 8 小时的部分加给 100%，同一时间不再重复加延长劳动的加给。
- 即使本人同意，延长劳动每周也不能超过 12 小时（第 53 条）。
- 外国劳工同样适用（第 6 条 平等待遇）。
美国的规定（联邦 FLSA）
美国联邦《公平劳动标准法》（FLSA）规定，一个工作周内超过 40 小时的部分，至少按正常时薪的 1.5 倍支付。按联邦法律，单日超过 8 小时或在周末、节假日工作本身并不产生加给，只看每周合计是否超过 40 小时。部分领年薪的管理、行政和专业人员可能不适用。
加班费 = 正常时薪 × 1.5 ×（工作时间 − 40）
例如时薪 20 美元工作 45 小时，正常工资 $800.00，再加 5 小时 × $30.00，合计 $950.00。如果所在州的规定更优厚，就按州的规定：加利福尼亚州单日超过 8 小时付 1.5 倍、超过 12 小时付 2 倍，连续工作第 7 天还有额外规定。
常见问题
加班超过晚上 10 点怎么算？
这些时间既有 50% 的延长加给，又有 50% 的夜间加给，合计为时薪的 200%。请在延长劳动和夜间劳动两栏都填入。
休息日工作 10 小时是多少钱？
前 8 小时按 150%，之后 2 小时按 200%。按最低时薪 10,320 韩元计算，为 123,840 + 41,280 = 165,120 韩元。
小单位也有加给津贴吗？
常用员工 4 人以下的单位没有支付加给的义务，多做的时间按时薪的 100% 支付；但如果合同或公司规定给得更多，就按规定支付。
在美国，一天工作 10 小时算加班吗？
按联邦法律不算，联邦法律以周为单位：只有每周超过 40 小时的部分才按 1.5 倍支付。也有州（如加利福尼亚州）对单日超过 8 小时的部分支付加班费。
结果仅供参考。实际金额和判断会因合同、工作单位的情况以及有关机构的解释而不同。 在韩国可拨打雇佣劳动部 1350；在美国可联系美国劳工部工资和工时司（WHD，1-866-487-9243）。