계산 방법 (한국)
근로기준법 제56조는 연장·야간·휴일에 일하면 통상임금에 가산해 주도록 정합니다. 통상시급에 아래 비율을 곱해 계산합니다.
휴일근로수당 = 통상시급 × (8시간까지 × 1.5 + 8시간 넘는 시간 × 2)
야간근로 가산수당 = 통상시급 × 야간근로시간 × 0.5
야간근로(오후 10시~다음 날 오전 6시)는 일한 시간의 임금 100%가 이미 기본급이나 연장·휴일수당에 들어 있어서 가산분 50%만 더합니다. 그래서 밤 10시 이후의 연장근로는 1.5 + 0.5 = 통상시급의 200%가 됩니다.
예시 (2026년 최저시급 10,320원, 5명 이상 사업장)
| 근무 | 받는 금액 |
|---|---|
| 연장근로 10시간 | 154,800원 |
| 밤 10시 이후 연장근로 2시간 (연장 + 야간) | 41,280원 |
| 정규 근무 중 야간 4시간 (가산분만) | 20,640원 |
| 휴일근로 8시간 | 123,840원 |
| 휴일근로 10시간 | 165,120원 |
미리 알아 둘 것
- 통상시급: 기본급과 정기적·일률적·고정적으로 주는 수당을 합한 시간당 임금입니다. 월급제라면 월 통상임금을 월 소정근로시간(주 40시간이면 209시간)으로 나눕니다.
- 상시 4명 이하 사업장에는 제56조가 적용되지 않습니다(근로기준법 시행령 별표 1). 가산수당은 없지만, 더 일한 시간만큼의 임금은 받아야 합니다.
- 휴일근로는 휴일근로수당으로만 계산합니다. 8시간을 넘는 시간에 100%를 가산하고, 같은 시간을 연장근로로 한 번 더 가산하지 않습니다.
- 연장근로 한도는 당사자가 합의해도 1주 12시간입니다(근로기준법 제53조).
- 월급에 고정 연장수당이 들어 있다면, 이 결과와 근로계약서에 적힌 고정 연장시간을 비교해 보세요.
미국 기준 (연방 FLSA)
미국 연방 공정근로기준법(FLSA)은 한 주(workweek) 40시간을 넘긴 시간에 통상 임금(regular rate)의 1.5배 이상을 주도록 정합니다. 하루 8시간을 넘기거나 주말·휴일에 일했다는 이유만으로는 가산하지 않고, 그 주 합계가 40시간을 넘을 때만 가산합니다. 일정 급여 이상을 받는 일부 관리·행정·전문직은 면제(exempt)될 수 있습니다.
예를 들어 시급 $20로 주 45시간 일하면 정규 $800.00 + 초과 5시간 × $30.00 = $950.00입니다. 주법이 더 유리하면 그 기준을 따릅니다. 캘리포니아는 하루 8시간을 넘긴 시간에 1.5배, 12시간을 넘긴 시간에 2배를 주고, 한 주의 7번째 연속 근무일에도 별도 규정이 있습니다.
자주 묻는 질문
연장근로가 밤 10시 이후까지 이어지면요?
그 시간은 연장 가산 50%와 야간 가산 50%를 모두 받아 통상시급의 200%가 됩니다. 연장 칸과 야간 칸에 모두 넣으세요.
휴일에 10시간 일하면 얼마인가요?
8시간까지는 통상시급의 150%, 넘는 2시간은 200%입니다. 최저시급 10,320원이면 123,840원 + 41,280원 = 165,120원입니다.
5명 미만 회사도 연장수당을 받나요?
상시 4명 이하 사업장은 가산수당 의무가 없어 더 일한 시간만큼 시급 100%를 받습니다. 회사 규정이나 계약으로 더 주기로 했다면 그에 따릅니다.
미국에서 하루 10시간 일하면 초과근무인가요?
연방법은 주 단위라 그 주 합계가 40시간을 넘어야 1.5배를 받습니다. 캘리포니아처럼 하루 8시간 초과에도 가산하는 주가 있으니 일하는 주의 법을 확인하세요.