Cách tính ở Hàn Quốc
Điều 56 Luật Tiêu chuẩn Lao động yêu cầu trả thêm phụ cấp ngoài lương thông thường khi làm thêm giờ, làm đêm và làm ngày nghỉ. Nhân lương giờ thông thường với các tỷ lệ sau:
Tiền làm ngày nghỉ = lương giờ × (giờ đến 8 × 1.5 + giờ vượt 8 × 2)
Phụ cấp làm đêm = lương giờ × giờ làm đêm × 0.5
Làm đêm (22h đến 6h) chỉ cộng thêm phụ cấp 50%, vì phần 100% cơ bản đã nằm trong lương thường, lương làm thêm hoặc lương ngày nghỉ. Vì vậy làm thêm sau 10 giờ tối được trả 1.5 + 0.5 = 200% lương giờ.
Ví dụ (lương tối thiểu 2026 ₩10,320, nơi làm việc từ 5 người)
| Công việc | Tiền |
|---|---|
| Làm thêm 10 giờ | ₩154,800 |
| Làm thêm 2 giờ sau 10 giờ tối (làm thêm + làm đêm) | ₩41,280 |
| 4 giờ làm đêm trong ca thường (chỉ phần phụ cấp) | ₩20,640 |
| Làm ngày nghỉ 8 giờ | ₩123,840 |
| Làm ngày nghỉ 10 giờ | ₩165,120 |
Nên biết
- Lương giờ thông thường (통상시급) là lương cơ bản cộng các khoản phụ cấp trả định kỳ, đồng đều và cố định. Nếu nhận lương tháng, lấy lương thông thường của tháng chia cho số giờ hợp đồng mỗi tháng (209 giờ với tuần 40 giờ).
- Nơi làm việc từ 4 người trở xuống không áp dụng Điều 56 (Nghị định thi hành, Phụ lục 1). Không có phụ cấp, nhưng giờ làm thêm vẫn phải được trả lương.
- Làm ngày nghỉ chỉ tính là tiền làm ngày nghỉ: giờ vượt 8 được cộng 100%, không cộng thêm phụ cấp làm thêm cho cùng những giờ đó.
- Giờ làm thêm tối đa 12 giờ mỗi tuần, kể cả khi bạn đồng ý (Điều 53).
- Lao động nước ngoài được áp dụng như nhau (Điều 6, đối xử bình đẳng).
Quy định của Mỹ (FLSA liên bang)
Luật liên bang về Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) yêu cầu trả ít nhất 1.5 lần lương giờ thường cho số giờ vượt 40 giờ trong một tuần làm việc. Theo luật liên bang, làm quá 8 giờ một ngày hay làm cuối tuần, ngày lễ không tự động có phụ cấp — chỉ tổng giờ trong tuần vượt 40 mới tính. Một số nhân viên quản lý, hành chính và chuyên môn nhận lương cố định có thể được miễn.
Ví dụ, $20 một giờ làm 45 giờ là $800.00 lương thường cộng 5 giờ × $30.00 = $950.00. Nếu bang của bạn có quy định có lợi hơn thì áp dụng quy định đó: California trả 1.5 lần sau 8 giờ trong ngày và 2 lần sau 12 giờ, cùng quy định riêng cho ngày làm việc thứ bảy liên tiếp.
Câu hỏi thường gặp
Nếu làm thêm kéo dài sau 10 giờ tối thì sao?
Những giờ đó được cả phụ cấp làm thêm 50% và phụ cấp làm đêm 50%, tổng là 200% lương giờ. Hãy nhập chúng vào cả ô làm thêm và ô làm đêm.
Làm ngày nghỉ 10 giờ được bao nhiêu?
150% cho 8 giờ đầu và 200% cho 2 giờ sau đó. Với lương tối thiểu ₩10,320 là ₩123,840 + ₩41,280 = ₩165,120.
Nơi làm việc nhỏ có trả phụ cấp làm thêm không?
Nơi làm việc từ 4 người trở xuống không bắt buộc trả phụ cấp; giờ làm thêm được trả 100% lương giờ, trừ khi hợp đồng hoặc nội quy công ty cho nhiều hơn.
Ở Mỹ, làm 10 giờ một ngày có tính là làm thêm không?
Theo luật liên bang thì không, vì luật tính theo tuần: chỉ giờ vượt 40 giờ trong tuần mới được 1.5 lần. Một số bang như California còn trả tiền làm thêm cho giờ vượt 8 giờ trong ngày.
Tài liệu tham khảo
- Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 56 (Trung tâm Thông tin Pháp luật Hàn Quốc)
- Nghị định thi hành, Phụ lục 1 (quy định cho nơi làm việc từ 4 người trở xuống)
- Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc
- Bộ Lao động Mỹ — Tiền làm thêm giờ
- Ủy viên Lao động California — Hỏi đáp về làm thêm giờ