年假是怎么累积的
- 第一年：每满勤 1 个月得 1 天，最多 11 天（《劳动基准法》第 60 条第 2 款）
- 满一年后：过去一年出勤率在 80% 以上的，得 15 天（第 60 条第 1 款）
- 满三年以上：第一年之后每满两年加 1 天，最多 25 天（第 60 条第 4 款）
- 出勤率不足 80% 的年份：不是 15 天，而是每满勤 1 个月得 1 天（第 60 条第 2 款）
年假在满期后的第二天产生。比如 3 月 2 日入职，第一天年假在 4 月 2 日产生，15 天年假在次年 3 月 2 日产生。
按工龄的年假天数
| 工龄 | 年假 |
|---|---|
| 不满 1 年 | 每满勤 1 个月 1 天（最多 11 天） |
| 1 年 | 15 天 |
| 2 年 | 15 天 |
| 3 年 | 16 天 |
| 4 年 | 16 天 |
| 5 年 | 17 天 |
| 7 年 | 18 天 |
| 10 年 | 19 天 |
| 15 年 | 22 天 |
| 20 年 | 24 天 |
| 21 年以上 | 25 天 |
正好工作一年就离职时
韩国大法院判决认为，签一年期合同、合同到期离职的劳动者，只能得到第一年的年假（最多 11 天），不会产生 15 天（2021da227100）。如果在满一年后哪怕多工作一天，15 天也会产生，最多可达 26 天（2022da245419）。
年假的使用
- 年假原则上要在产生后一年内用完，否则会失效。第一年的年假要在入职满一年前用完（第 60 条第 7 款）。如果是因为雇主原因没能休，则不会失效。
- 没休完的年假能否折算成钱，要看雇主是否正式督促过你休假（第 61 条）等情况。
- 有些公司在同一天（例如 1 月 1 日）给全体员工发放年假（회계연도 기준，会计年度基准）。本计算器按法律以入职日期为准。
- 常用员工 4 人以下的单位不适用第 60 条（施行令附表 1）。
- 正式员工、合同工和外国劳工都适用同样的规定。
美国的情况
据美国劳工部介绍，美国联邦《公平劳动标准法》（FLSA）不要求为休假、病假、节假日等未工作的时间支付工资。带薪休假由雇主政策或劳资协议决定，也有一些州和城市制定了自己的带薪病假法律。
常见问题
第一年有几天年假？
每满勤 1 个月得 1 天，最多 11 天，要在入职满一年前用完。
签一年合同能拿到 26 天吗？
不能。一年合同到期离职的，最多 11 天；只有在满一年后继续工作，才会产生 15 天（大法院 2021da227100）。
年假最多有几天？
包括工龄加给在内最多 25 天，工作满 21 年后达到 25 天。
外国劳工也有年假吗？
有。只要单位常用员工在 5 人以上，《劳动基准法》不分国籍一律适用（第 6 条）。
结果仅供参考。实际金额和判断会因合同、工作单位的情况以及有关机构的解释而不同。 在韩国有关年假的问题，可咨询雇佣劳动部（1350）。